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用心感受温情关怀:富士康新春慰问活动浓情上 时间:2020-11-13   点击:  栏目:文化传媒

1月17日,一场独出机杼的新春慰劳活动在深圳龙华富士康园区温暖打开。千人饺子宴、节目扮演、集体送关爱,抽奖送红包,丰厚的活动组织,塑造出稠密的节日气氛。秉承“爱在富士康”的理念, 富士康将关爱化作实践行动,举行了此次活动。浓浓的年味儿和温暖的气氛,让参加的职工深有感触,“本年不回家,在公司新年,也感觉到了家一般的温暖!”

用心感触温情关心:富士康新春慰劳活动浓情演出

新春慰劳活动,爱意暖人心

关于在全国具有30余个工业园,职工人数近百万的富士康来说,即使是新年期间,也需求部分职工继续留守岗位,怎么让这部分职工在统筹作业的一同,感触到来自企业的关爱,过上一个温暖的新年,富士康多年来一直在尽力:

此次 “爱在富士康·欢喜过大年”的新春慰劳活动在富士康深圳龙华园区举行,富士康科技集团董事长刘扬伟与1000位参加代表共聚一堂,这1000名参加代表中,有860名正式职工、90名清洁人员,此外还有各次集团/作业群伴随送关爱主管及40名演职人员的伴随,咱们其乐融融,度过了一个充溢欢声笑语的“早年”:

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在愉快的乐曲声中,刘扬伟董事长为新春舞狮“点睛”,为本次活动拉开帷幕。随后,刘扬伟和23位来自不同省份的职工代表同台竞技包饺子,并用家园方言为咱们送上新春祝愿。在包饺子环节,5名优秀职工代表先后上台,共享了他们在富士康的生长故事。“哪怕起点再低,只需一步一个脚印,也能收成归于自己的成功。”河南籍职工代表崔迎利2000年参加富士康,从最底层做起,20年走来,不只自己从工人生长为一名管理者,连房子、车子、爱人、孩子都在富士康得以完成。

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刘扬伟董事长在现场致辞,“感恩在座的各位及一切集团职工,这样的活动咱们每年都要办下去,让咱们都能感触到集团的向心力。”刘扬伟董事长表明,集团32年来的生长展开,离不开多年如一日勤劳支付的职工以及为集团服务的集体,希望咱们能透过这样的活动感触到集团的用心,也等待富士康人在未来的作业日子中都能多多用心。他还给参加的职工代表们送来了红包惊喜,向咱们敬酒、拜年、和职工合影,在喜庆和温暖的气氛中,咱们相互祝愿新年,合影眷恋,为活动画上了完美的句号。

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精彩的节目扮演让咱们眼花缭乱, “千人饺子宴”的温暖气氛,进一步拉近了每个人的心,有职工直言,尽管本年不回家,可是跟咱们一同新年,真的很难忘也很温暖!

从春运专列到人才战略,富士康全方位关爱职工

此次集体过大年活动,仅仅富士康职工关爱许多行动中的一个缩影。以新年为例,不只留守岗位的职工可以感触到一同过大年的温暖,挑选回家新年的职工也能享用不少便当,2019年年末,富士康 “2020年春运专列”活动展开以来,仅仅是富士康深圳龙华园区,2020年新年集体火车票得票数就已达23540张,春运专列28趟,得票率更是高达96.5%。据相关作业职工介绍,富士康工会每年都积极争取各方资源,一同在园区内广泛宣扬集体订票及春运安全事项。为的便是让职工开开心心,顺顺利利回家新年!

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关于企业来说,职工无疑是最名贵的财富。其实不管是“春运专列”仍是“爱在富士康”新年送温暖活动,本质上都是经过对职工们的关心,让职工对富士康有更深沉的企业认同感与归属感。只要职工认同、信赖企业,企业才干更健康、更迅速地展开与生长。事实证明,富士康这样的行动是正确的。就拿前段时间的“敞开富士康”活动来说,富士康不只迎来了深圳大学、清华大学深圳世界研究生院、南边科技大学的师生们,更经过园区内齐备的设备、人性化的准则行动、齐备的个人作业展开规划等,让不少高校学子萌发“参加富士康”的主意。如此温暖又真实的人才战略,正源自富士康的不断探究,对人才的关心关爱不只换来了职工的好口碑,更是经过向外界展现,正在四处“圈粉”。

2020年,是富士康进军大陆32周年。回望32年的展开进程,富士康的快速生长离不开整体职工的支付和支撑。富士康深知,关爱职工、发明杰出的作业气氛,对提高企业形象、增强企业中心竞争力、完成企业继续健康展开有着极其重要的含义。在未来的日子里,富士康还将再接再厉,不断探究职工关爱的新模式和新方法,给予职工更多的温暖,将关爱落到实处,让每一个职工切身感触。现在的富士康职工,不只具有宽广的展开空间,也能不时感触到如家庭般的归属感,而富士康也因职工的认可,凝聚力和竞争力不断增强,不断发明新的前史,拓荒新的光辉!

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